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            1. 2018年10月17日 周三
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              浙江嵊州市:“雙掛聯”夯實干部擔當之基
              發布時間:2018年09月28日 [打印]

              本網訊 (通訊員 張利彭)近年來,浙江嵊州市以打造新時代敢擔當善作為的鐵軍隊伍為目標,鮮明樹立重實干重實績用人導向,領導干部以上率下,形成一級帶著一級干的“頭雁效應”。

              該市實行重大攻堅任務“大兵團作戰”模式,建立由市領導掛帥出征、部門干部具體參與、各方全力配合的工作機制,固化形成干著指揮、帶頭沖鋒的引領機制,典型引領、以點破面的推進機制。緊貼改革發展重點任務,強化優秀年輕干部培育鍛煉,近三年抽調520余名干部參與劣V類水剿滅戰、城中村改造、無違建創建、重大項目等中心工作,通過“搭臺子、壓擔子”,不斷提高工作站位。積極實施“墩苗工程”,今年新選派37名優秀年輕干部到基層掛職鍛煉,讓干部在處理復雜問題、轉變作風中快速成長。開展“雙掛聯”活動,74個市級機關的452名干部分別掛聯452個村和農戶,參與開展五星3A、百日攻堅、信訪維穩等重點工作。出臺掛職干部管理意見,劃定“雙向談話、定崗定位、保證精力、履職清單、事項報告、過程督考、專門考核”等7條“硬杠杠”,杜絕掛職干部“掛空擋”。多崗位交流鍛煉,打破干部部門化、地域化“藩籬”,加大干部“動起來”力度。近兩年連續開展市級部門中層干部和鄉鎮一般干部跨單位交流,共交流“中梗阻”部門中層干部10名、不作為鄉鎮干部16名,有效增強干部主動作為意識。著眼后備干部和年輕干部群體,加強本系統本單位干部輪崗,25個部門82名中層干部完成內部調整,切實消除“任職疲勞、能力單一”等現象。

                  (編輯:劉登)

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