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              浙江嵊州市:“双挂联”夯实干部担当之基
              发布时间:2018年09月28日 [打印]

              本网讯 (通讯员 张利彭)近年来,浙江嵊州市?#28304;?#36896;新时代敢担当善作为的铁军队伍为目标,鲜明树立重实干重实绩用人导向,领导干部以上率下,形成一级带着一级干的“头雁效应”。

              该市实行重大攻坚任务“大兵团作战”模式,建立由市领导挂帅出征、部门干部具体参与、各方全力配合的工作机制,固化形成干着指?#21360;?#24102;头冲锋的引领机制,典型引领、以点破面的推进机制。紧贴改革发展重点任务,强化优秀年轻干部培育锻炼,近三年抽调520余名干部参与劣V类水剿灭战、城中村改造、无违建创建、重大项目等中心工作,通过“搭台?#21360;?#21387;担?#21360;保?#19981;断提高工作站位。积极实施“墩苗工程?#20445;?#20170;年新选派37名优秀年轻干部到基层挂职锻炼,让干部在处理复杂问题、转变作风中快速成长。开展“双挂联”活动,74个市级机关的452名干部分别挂联452个村?#22242;?#25143;,参与开展五星3A、百日攻坚、信访维稳等重点工作。出台挂职干部管理意见,划定“双向谈话、定岗定位、保证精力、履职清单、事项报告、过程督考、专门考核”等7条“硬杠杠?#20445;?#26460;绝挂职干部“挂空挡”。多岗位交流锻炼,打破干部部门化、地域化“藩篱?#20445;?#21152;大干部“动起来”力度。近两年连续开展市级部门中层干部和乡镇一般干部跨单位交流,共交流“中梗阻”部门中层干部10名、不作为乡镇干部16名,有效增强干部主动作为意识。着眼后备干部和年轻干部群体,加强本系统本单位干部?#25351;冢?/span>25个部门82名中层干部完成内部调整,切实消除“任职疲劳、能力单一”等现象。

                  (编辑:刘登)

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