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            1. 2018年10月16日 周二
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              立足仲裁本職 譜寫人生華章
              ?——記內蒙古包頭市人社局調解仲裁科科長方向農
              發布時間:2018年01月22日 [打印]

              內蒙古包頭市人社局調解仲裁科科長方向農,1990年8月大學畢業至今,始終兢兢業業、默默無聞、腳踏實地工作在包頭市勞動人事爭議仲裁工作第一線,為包頭市建立穩定和諧的勞動關系做出了突出的貢獻。

              忠于職守 無怨無悔

              沒有驚天動地的壯舉,有的只是細微深處對工作的熱愛,對崗位的執著,對弱勢群體的關懷。參加工作27年來,方向農從未離開過自己所鐘愛的仲裁事業。期間,他曾兼任包頭市九原區人社局辦公室主任之職。兩年后,他主動辭去辦公室主任之職,又開始全力以赴從事案件處理工作。當時,他的很多同事、朋友不理解,責問:“仲裁工作繁瑣、復雜、清貧,你為什么要放棄辦公室主任之職呢?”他回答道:“仲裁工作雖麻煩、壓力大,但服務的對象都是最需要幫助的特殊群體,每當成功處理一起案件,為打工者追索到他們應得的利益時,看到他們滿足的笑臉,感到很欣慰、很幸福,這種成就感是其他工作所無法替代的。”他對待仲裁工作熱情、執著、專業的態度也贏得了主管部門的青睞,2003年5月,他被選調至包頭市人社局工作,并于2007年起開始主持包頭市勞動人事爭議仲裁工作至今。他是目前內蒙古全區范圍內從事勞動人事爭議仲裁工作年限最長的仲裁員。

              積極進取 苦練內功

              由于自身大學所學專業為中文,在法律專業方面存在不足,方向農多次參加人社部和內蒙古舉辦的各類仲裁專業知識培訓,自費參加了中國政法大學法律本科的函授學習。為學習和借鑒各地先進的辦案經驗和管理方法,他通過各種渠道收集、整理相關資料,并剪輯成冊。在工作之余,他結合自己的辦案實踐,先后在媒體上發表《淺議勞動爭議案件庭外調解的作用》《維權莫忘時效》《除名不在崗職工慎用公告送達》《跳槽請慢行》等專業文章,與同行進行交流,向用人單位和勞動者宣傳國家的法律、法規,引導當事人正確依法依規維護自己的合法權益,在社會上得到廣泛好評。深厚的理論素養,過硬的專業本領,為他積極開展勞動人事爭議案件仲裁工作打下堅實基礎。

              精于調解 多謀善斷

              在實踐中,方向農提出利用社會關系、先揚后抑、相關部門參與等多側面多層次的調解方法,化解勞資糾紛,起到事半功倍的效果。一位甘肅籍打工青年在工作過程中右腳不慎被軋傷,在送達案件時,用人單位負責人稱:法院、檢察院可以接待,勞動仲裁不見。他了解到該負責人的兄弟是某機關領導,并與其很熟悉,就主動找到其兄進行溝通。第二天早晨,用人單位負責人來到仲裁委承認錯誤,并愿意接受調解,最后雙方以7000元達成調解意見。一起164人的欠繳養老保險費集體勞動爭議案,他親自擔任首席仲裁員,多次深入被訴單位進行調查核實,向被訴單位講解國家的養老保險政策及欠繳的嚴重后果,最終被訴單位答應為申訴人補繳200余萬元養老保險費。某央企上市公司以效益不好為由,將59名勞務派遣員工退回派遣公司,并不愿承擔任何賠償費用,派遣員工通過封堵道路進行維權。他一方面積極引導勞動者理性維權,另一方面要求仲裁部門牽頭開展綜合調解工作。通過耐心、細致的調解工作,為勞動者追索補償金近160多萬元。

              以人為本 仲裁為民

              某制磚廠將一受傷甘肅民工趕出磚廠宿舍。該民工年僅18歲,拖著傷腳,白天以乞討為生,夜晚露宿磚廠窯洞,后經路人指點來到仲裁委。方向農聽后義憤填膺,自掏腰包安排傷者吃住后,立即著手進行處理。后經營者主動向仲裁委及傷者承認錯誤,并如數支付了賠償款。包頭某企業職工發生工傷事故,下肢不能行動,通過信件提出仲裁申請。他帶領書記員遠赴300多公里的東勝區,在東勝區醫院開庭審理這起工傷爭議案,最終雙方以10萬元達成一次性調解協議。因傷者不放心親屬,他又親自將10萬元現金為傷者存入當地銀行。正是這種以人為本、服務于民的思想,才換來了勞動者對他的尊重。2001年,他不慎發生車禍,在醫院中,很多勞動者帶著水果、鮮花去看望他,令在場的醫護人員感動不已!2007年,方向農主持包頭市勞動人事爭議仲裁工作后,率先提出“以人為本,仲裁為民”辦案理念,制定出臺《一次性告知制度》《弱勢群體維權“綠色通道”制度》等十多項制度措施,簡化辦案流程,加強服務意識,堅持“快立、快審、快調、快裁,調裁結合,以調為主”的辦案原則,切實有效快捷維護勞動者的合法權益。金杯、銀杯不如老百姓的口碑,他所領導下的包頭市勞動仲裁人,用他們的專業、真誠,為包頭市的勞動者依法撐起保護之傘。

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